Was sind denn so Ihre Motivatoren?

Aktualisiert: 3. Juni 2020

Haben Sie schon mal darüber nachgedacht? Können Sie mir gleich 4-5 nennen?


Lassen Sie uns erstmal klären, was denn Motivatoren sind:

in erster Linie alles, was dazu dient, dass es Ihnen gut geht und Sie "motiviert" sind, also "Energiegeber" haben, die Sie auf das nächste Leistungsniveau oder auf die nächste Stufe der Karriereleiter heben.


Motivatoren sind sehr unterschiedlich - was für den Einen motivierend wirkt, löst beim Anderen genau das Gegenteil aus:

Nehmen wir als Beispiel "Routinetätigkeiten". Für Manche unter uns bedeutet dies Stabilität, Sicherheit, "geregelt" sein. Es löst ein Gefühl der Geborgenheit aus.

Aber glauben Sie mir, bei manchen Mitmenschen sträuben sich schon beim Wort "Routine" die Nackenhaare. Für sie bedeutet es Einschränkung, Langeweile, Alltag, ...

Oder nehmen wir das Thema "Teamarbeit": Einige ihrer Kollegen/Mitarbeiter blühen bei diesem Gedanken auf, dass sie in Arbeitsgruppen zusammenarbeiten. Sie freuen sich regelrecht auf die Gemeinschaft; sind froh darüber, dass sie nicht alleine an einer Sache arbeiten müssen - und auch nicht alleine die Verantwortung für die Ergebnisse tragen. Aber auch hier werden Sie Mitarbeiter/Kollegen haben, die schon bei den Wörtern "Team" oder "Arbeit" nicht mehr Energie haben werden, sondern eher weniger. Die alles andere als erfreut sind, dass jetzt "mehrere Köche mitmischen", die die Lorbeeren nicht teilen wollen, etc.


Sie sehen, Motivatoren können sehr unterschiedlich sein. Je besser Sie wissen, was Ihnen hilft voranzukommen, desto schneller und stressfreier erreichen Sie Ihre Ziele.


Für Sie als Vorgesetzter/Führungskraft ist es ebenfalls unabdingbar zu wissen, was Ihre Mitarbeiter brauchen, um gute Ergebnisse zu leisten - und genauso zu wissen, was Ihre Mitarbeiter demotiviert. Und bitte denken Sie immer daran, nicht von sich auf Andere schließen und nicht meinen, nur weil 80 % der Abteilung es gut und motivierend findet, dass es Alle tun!


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#Erfolg #Karriere #Motivation #Potentialanalyse #Exzellenz #ELAC2C





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