Selbstführung in dynamischen Zeiten: Warum echte Führung bei Ihnen selbst beginnt
- Manuela Vollmer
- 26. Juni
- 4 Min. Lesezeit
Wer heute führt, muss mehr können als Ziele setzen, Entscheidungen treffen und Prozesse steuern.
In einer Welt, in der Dynamik und Komplexität den Alltag bestimmen, wird eine Fähigkeit zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil: Selbstführung.
Sie ist das unsichtbare Fundament, auf dem gute Führung, starke Teams und nachhaltiger Unternehmenserfolg ruhen.
Selbstführung neu gedacht: Mehr als Zeitmanagement & Disziplin
Viele Führungskräfte setzen bei sich selbst an – und bleiben doch auf der Oberfläche. Statt echter Klarheit gibt es noch mehr Selbstoptimierung: To-do-Apps, Priorisierungs-Tools, Kalender-Blöcke.
Doch echte Selbstführung geht tiefer.
Sie beginnt dort, wo Sie in Kontakt mit sich selbst sind. Wo Sie nicht nur Ihre Aufgaben im Griff haben – sondern Ihre Haltung.
Selbstführung bedeutet, die eigenen Gedanken, Emotionen und Verhaltensmuster zu erkennen und bewusst zu steuern.
Wer seine inneren Antreiber kennt, kann klarer kommunizieren, souveräner entscheiden und präsenter führen.
Gerade in komplexen Situationen zeigt sich: Nicht Ihre Tools, sondern Ihre innere Klarheit macht den Unterschied.
5 unsichtbare Selbstführungslücken, die jeden Erfolg sabotieren
Viele meiner Kund:innen berichten von ganz ähnlichen Symptomen – obwohl sie hochqualifiziert, engagiert und diszipliniert sind:
Aufschieberitis bei unangenehmen Entscheidungen
Konflikte im Team, die immer wieder ähnlich verlaufen
Ein Gefühl von Überforderung trotz Struktur
Frust, weil der eigene Einsatz nicht durch Wirkung gespiegelt wird
Der Wunsch, endlich wieder mit Leichtigkeit zu führen
Das Problem liegt oft nicht in der Kompetenz – sondern in einem fehlenden inneren Anker. Wer sich selbst nicht gut führt, verliert Energie an Nebenkriegsschauplätze. Entscheidungen ziehen sich. Kommunikation wirkt unklar. Das eigene Potenzial bleibt ungenutzt.
Typgerecht statt tüchtig: Warum Sie kein Management-Roboter sein müssen
Ein großes Missverständnis:
Selbstführung heißt nicht, sich in Disziplin zu drillen oder immer effizienter zu funktionieren.
Im Gegenteil: Viele Methoden zwingen uns in ein System, das nicht zu unserer Persönlichkeit passt.
In meinen frühen Jahren als Führungskraft habe ich alles ausprobiert – Eisenhower-Matrix, Journaling, feste Zeitfenster, usw. Doch statt Klarheit kam Enge.
Erst als ich meine Verhaltens-DNA verstand, wurde mir klar:
Mein natürlicher Rhythmus funktioniert anders. Heute weiß ich, wann ich Fokusphasen habe, wie ich Entscheidungen leichter treffe – und welche Strukturen mich tragen.
Diese Erkenntnis war nicht nur für mich ein Gamechanger.
Auch bei Führungskräften zeigt sich: Wer seinen Typ kennt, führt bewusster. Unsere Analysen beruhen auf einem international erprobten Analyseverfahren, das seit Jahrzehnten in Unternehmen verschiedenster Branchen eingesetzt wird – fundiert, praxisnah und sofort einsetzbar. Es macht Verhalten sichtbar – und Potenziale nutzbar.
Was viele meiner Coachees ähnlich erleben
Mein Kunde Olaf M., 57 Jahre, Geschäftsführer dachte lange: "Wenn ich mich nur gut genug organisiere, läuft es." Seine Assistentin war ein Traum und Unterstützung pur.
Doch die vielen Tools wurden zur Belastung. Er funktionierte – aber er war nicht mehr in Verbindung mit sich selbst.
Er buchte ein Coaching bei mir und sagte: "Ich habe das Gefühl, ich bin perfekt organisiert – aber innerlich leer."
Dieser Satz traf mich. Weil ich ihn kannte. Und weil ich spürte: So geht es vielen. Selbstführung beginnt nicht mit Effizienz. Sie beginnt mit Verbindung. Zu sich selbst, zum eigenen Rhythmus, zur eigenen Wahrheit.
Stark führen beginnt leise: Tools, Routinen und Reflexion, die wirklich tragen
Was heute wirklich trägt, ist selten laut. Es sind die leisen Routinen: Journaling, tägliche Reflexionsfragen, kurze Selbst-Check-ins, wie z. B. Meditieren. Vor allem aber: Sparring.
Denn oft sehen wir selbst nicht, wo wir uns blockieren.
In meiner Arbeit mit Führungskräften zeigt sich: Schon ein 45-minütiges Auswertungsgespräch zu Ihrer Verhaltensanalyse kann Perspektiven verschieben – und Entscheidungen erleichtern. Es geht nicht um mehr Input. Es geht um kluge Fragen und entsprechender Auswertung.
Wenn Selbstführung fehlt, verliert das ganze Team
Sie sind nicht nur Führungskraft – Sie sind ein Vorbild.
Ihre Haltung, Ihre Klarheit, Ihre Unklarheiten wirken auf Ihr Team. Wenn Sie sich selbst nicht gut führen, entsteht Unsicherheit. Wenn Sie sich selbst nicht vertrauen, fehlt auch dem Team die Orientierung.
Deshalb ist Selbstführung kein „nice to have“. Sie ist Führungsgrundlage. Oder wie ich gerne sage: "Nur wer sich selbst führt, kann andere führen."
STARTKLAR: Die Analyse für Führungskräfte, die echtes Wachstum wollen
Wenn Sie erkennen möchten, wo Sie wirklich stehen – und wie Sie Ihre Wirkung als Führungskraft gezielt stärken können, ist STARTKLAR Ihr nächster Schritt.
Diese Analyse ist kein Persönlichkeitstest, sondern ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Erfassung Ihres natürlichen Verhaltensprofils – mit klarem Fokus auf Führungsstil, Kommunikation und Selbstführung.
Seit Jahrzehnten bewährt in Unternehmen weltweit, macht sie sichtbar, was sonst oft zwischen den Zeilen passiert – und legt damit die Grundlage für gezielte Entwicklung, souveräne Entscheidungen und mehr Klarheit in der Führungsrolle.
Sie erhalten:
Ihre persönliche Verhaltens-DNA-Analyse mit Fokus auf Führungsstil, Kommunikation, Stressverhalten
Ein individueller Management-Report mit 52 Leadership-Qualifikationen
Ein persönliches 1:1 Feedbackgespräch per Videocall (45–60 Minuten)
Erste Impulse, die sofort Wirkung zeigen
Sommer-Spezial bis 31.07.2025: € 490,00 netto (statt € 790,00)
Buchen Sie jetzt direkt Ihren persönlichen Kennenlerncall.
In diesem Gespräch klären wir, ob STARTKLAR zu Ihrer aktuellen Situation passt – fundiert, individuell und mit Fokus auf das, was wirklich zählt.
Sie möchten zuerst mehr erfahren?
Hier finden Sie alle Informationen zur Analyse, zum Ablauf und zu Ihrem Sommer-Vorteil:
Comments