Die DNA Ihres Verhaltens und Ihrer Kompetenzen

Aktualisiert: 21. Juni 2020

Gibt es so etwas wie eine DNA des Verhaltens und der Kompetenzen?

Oder handelt es sich hierbei einfach um antrainierte Skills?


Es gibt tatsächlich so etwas wie eine persönliche DNA ... und wer diese kennt, hat es leichter seine Kompetenzen zu entwickeln, sein Verhalten zu ändern und seine Karriere zu planen.


Was genau meine ich mit der DNA?

Jeder von uns trägt ein persönliches Verhaltensmuster in sich. Hier gilt es zu unterscheiden, was Ihr natürliches Profil ist und was Ihr Angepasstes. Sie kennen sicherlich Situationen in Ihrem Leben, in denen Sie sich überfordert gefühlt haben, und Andere diese mit Leichtigkeit gemeistert haben. Ihr Energieaufwand war hoch, die Situation unter Kontrolle zu behalten.

Mit einer dementsprechenden Auswertung kann ich also genau sehen, wie viel Energie mich was kostet, um dieses oder jenes Verhalten an den Tag zu legen.

Dies ist nicht nur hilfreich beim Entwickeln von Kompetenzen und der Karriereplanung - es gibt Ihnen auch die Chance, z. B. Ihre Kommunikationsmuster zu schärfen und im 2. Schritt auch Andere besser in ihrem Verhalten und Kommunikation zu verstehen.

Für Firmen ist dies hochinteressant, wenn es z. B. gilt Hochleistungsteams zusammenzusetzen - denn ein Team kann deutlich produktiver sein, wenn alle benötigten Komponenten abgedeckt werden.

Im Übrigen handelt es sich hierbei nicht um einen Psychotest oder dergleichen - Potentialanalyse werden weltweit bei so ziemlich jedem großen Unternehmen eingesetzt, um auch konkret Führungskräfte zu fördern, Organisationen zu entwickeln, etc.


Wie finde ich meine DNA heraus?

Nun, es gibt viele Anbieter auf dem Markt, die Ihnen versprechen, dass ihr Tool/ihr Test dies aufzeigen kann.


Wie findet man nun den richtigen Anbieter?

Zum einen ist es nunmal so, dass es, wenn es tatsächlich auf Ihre DNA bezogen ist, und nicht einfach eine "Standard"Analyse, es Geld kosten wird - aber auch hier gehen die Preise weit auseinander. Auch der Umfang der Analyse und der Auswertung ist ein guter Messwert.

Und die Frage, erhalten Sie nur den Report oder auch Coaching dazu, sollte geklärt sein. Denn eine Auswertung zu lesen ist Eins, zu verstehen was Anderes, aber wirklich damit dann auch nachher selbstständig weiter arbeiten zu können, bedarf Erklärung durch einen erfahrenen Coach, um Ihnen auch persönliche Tipps & Tricks zu geben. Sonst haben Sie zwar eine tolle Auswertung, aber wissen nicht, wo Sie die Hebel konkret ansetzen sollen.


Was sollte ein gutes Analysetool bieten?

Für mich ist ein wichtiges Kriterium die Validität. Diese kann z. B. auch dadurch garantiert werden, dass der Anbieter international tätig ist und die Analysen und Auswertungen in so ziemlich jeder Sprache verfügbar sind (wichtig beim Beantworten, dass dies in Ihrer Muttersprache verfügbar ist!). Ein Unternehmen, dass aufgrund der langjährigen internationalen Tätigkeit auf dem Markt ist, hat auch viele Daten ausgewertet und kann Referenzwerte bieten.

Weiterhin sollte es verschiedene Auswertungsmöglichkeiten geben: z. B. Einzeldarstellungen, Teamauswertungen, Kompetenzanalysen, natürliche und angepasste Verhaltensweisen, Potentialerkennung, 360°-Umfragen und vieles mehr - je nachdem, was Ihr Bedarf ist.

Auch ist es ein klarer Vorteil, wenn sich Ihre Profildarstellung in Ihrem natürlichen Verhaltensmuster und in Ihrem angepassten Bereich darstellen lässt.


Hier geht es nicht nur um ein einfaches DISC/DISG-Profil, sondern darum, Ihre persönliche DNA aufzuzeigen, zu analysieren und Potentiale zu erkennen. Und dies ist nicht mit "rot, gelb, blau und grün" getan.


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Über ein Liken und Teilen des Beitrags freue ich mich.


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